Sie betrachten Ihr Unternehmen, Ihre Organisation oder Ihr Projekt als einen Organismus, der agil denken & handeln können muss, um sich dynamisch auf eine immer weniger planbare Zukunft einzustellen?

Wir laden Sie ein, zu einem radikalen Perspektivwechsel, der gepaart ist mit der Bereitschaft und der Lust, bestehende Denk- und Handlungsmuster anders anzugehen, um Ihre Herausforderungen zu lösen.

Wir glauben, dass erfolgreiche Unternehmen des 21. Jahrhunderts Virtuosen im Umgang mit Komplexität sein müssen. 

Natürlich ist das Ganze kein Selbstzweck, sondern die unternehmerische Wertschöpfung ist und bleibt immer das Ziel.

WICKED PROBLEM SOLVING
 

Fakt ist, permanenter Wandel und zunehmende Dynamik werfen im heutigen Echtzeit-Geschäfts-alltag komplexere Fragen auf. 

Aber nicht nur die strategischen Fragestellungen und Heraus-forderungen werden mehr, vielmehr entstehen sogenannte "wicked problems“, die sich wie das Henne-Ei Dilemma anfühlen, und auf die dennoch eine Antwort gefunden werden soll.

Woran erkennt man ein „wicked problem“? Und vor allem wie lässt es sich lösen und wo soll man ansetzen?

SITUATIVE INTELLIGENZ & RESILIENZ

... bei Führungskräften und Mitarbeitern entwickeln und trainieren, um ihre eigenen Stressautomatismen besser zu verstehen, unter sich kontinuierlich verändernden Bedingungen gut miteinander arbeiten zu können und trotz Druck souverän belastbare Entscheidungen zu treffen.

 





 

ORGANISATIONSENTWICKLUNG
 

Angesichts des permanenten dynamischen Wandels suchen viele Unternehmen nach neuen Perspektiven und Lösungswegen. Im Mittelpunkt steht die Frage: wie gestaltet man Organisationen zukunftsorientiert?

Sind Sie auf der Suche nach neuen und besseren Wegen und Möglichkeiten, wie Menschen miteinander zusammenarbeiten können?